Эти числа в дате рождения говорят о том, что вам тяжело работать в больших коллективах.
Опубликовал: Ajjana, Yesterday, 21:12, Статьи / Нумерология,РУНЫ и тесты, 9
Эти числа в дате рождения говорят о том, что вам тяжело работать в больших коллективах.
Сейчас тема осознанности, профориентации и поиска «своего дела» стала нормой. Но есть одна тонкость, которую многие пропускают: не каждая психика создана для больших коллективов. И дело не в интроверсии, не в «характере», а в энергетике человека, которую легко увидеть… прямо в дате рождения.
Если вы родились этим числом или сумма всех чисел даты рождения (приведённая к однозначному числу от 1 до 9) совпадает с этими числами, то большие коллективы вам действительно противопоказаны. Ниже объясняю, почему.
Число 2
Перед нами человек со своим ритмом, которого коллектив «точит» изнутри. Двойка по нумерологии тихая, спокойная, но очень сильная. Такие люди не любят толпы, потому что их личный ритм всегда медленнее, глубже и осознаннее.
В то время как коллектив живёт по принципу «быстро, громко, активно», двойка задаёт себе абсолютно другой вопрос: «А зачем вообще вся эта беготня?»
Что происходит в большом коллективе:
люди считают двойку «слишком тихой»
пытаются раскачать, вовлечь, подружить со всеми
требуют эмоций, драйва, инициативы
Двойка улыбается, старается быть «как все»… а вечером просто падает. Потому что её нервная система питается индивидуальной энергией, а не коллективным шумом. В итоге через год-два полное выгорание в профессии. Внешне никогда не покажет этого, но внутри будет кромешная пустот
Число 9
Перед нами гиперэмпат, которому коллектив бьёт прямо в нервную систему. Девятка чувствует эмоции людей сильнее, чем они сами. Это не фигура речи, а способность, которая иногда становится проклятием.
В большом коллективе происходит следующее:
два отдела поругались — девятка уже напряглась.
кто-то пришёл злой — она уже «считывает» настроение.
кто-то недоволен — девятка переживает, будто это её личная проблема.
Выгорание у таких людей случается не от объёма задач. А от перегруза чужими эмоциями. Это как постоянно держать включенным радар и не иметь возможности его выключить.
Число 8
Перед нами миротворец, который пытается успокоить то, что не успокаивается. Восьмёрки не переносят конфликтов. Не любят громкие выяснения отношений. И внутренне постоянно стремятся, чтобы всем было хорошо.
А теперь представьте:
большой коллектив — это маленькая вселенная, где всегда есть:
недовольные,
противоречивые люди,
спорные вопросы,
чьи-то обиды.
Восьмерка будет пытаться всё это склеить, сгладить, уравновесить. Но коллектив это штука, которую невозможно полностью привести к гармонии. И восьмерка это знает… но продолжает пытаться.
Отсюда — хроническое утомление, эмоциональные просадки и ощущение, что человек «вечно что-то должен держать в порядке».
Что этим людям реально подходит?
удалёнка
индивидуальные проекты
спокойная обстановка
профессии, где важна глубина, а не суета
работа, где нет постоянного шума и чужих эмоций вокруг
И знаете, что самое удивительное? Когда человек с такими числами наконец разрешает себе работать в удобном формате, то энергия возвращается очень быстро. Появляется ясность, вдохновение, продуктивность — всё то, что коллектив просто «съедал».
Что думаете? Есть такие люди в вашем коллективе?
Сейчас тема осознанности, профориентации и поиска «своего дела» стала нормой. Но есть одна тонкость, которую многие пропускают: не каждая психика создана для больших коллективов. И дело не в интроверсии, не в «характере», а в энергетике человека, которую легко увидеть… прямо в дате рождения.
Если вы родились этим числом или сумма всех чисел даты рождения (приведённая к однозначному числу от 1 до 9) совпадает с этими числами, то большие коллективы вам действительно противопоказаны. Ниже объясняю, почему.
Число 2
Перед нами человек со своим ритмом, которого коллектив «точит» изнутри. Двойка по нумерологии тихая, спокойная, но очень сильная. Такие люди не любят толпы, потому что их личный ритм всегда медленнее, глубже и осознаннее.
В то время как коллектив живёт по принципу «быстро, громко, активно», двойка задаёт себе абсолютно другой вопрос: «А зачем вообще вся эта беготня?»
Что происходит в большом коллективе:
люди считают двойку «слишком тихой»
пытаются раскачать, вовлечь, подружить со всеми
требуют эмоций, драйва, инициативы
Двойка улыбается, старается быть «как все»… а вечером просто падает. Потому что её нервная система питается индивидуальной энергией, а не коллективным шумом. В итоге через год-два полное выгорание в профессии. Внешне никогда не покажет этого, но внутри будет кромешная пустот
Число 9
Перед нами гиперэмпат, которому коллектив бьёт прямо в нервную систему. Девятка чувствует эмоции людей сильнее, чем они сами. Это не фигура речи, а способность, которая иногда становится проклятием.
В большом коллективе происходит следующее:
два отдела поругались — девятка уже напряглась.
кто-то пришёл злой — она уже «считывает» настроение.
кто-то недоволен — девятка переживает, будто это её личная проблема.
Выгорание у таких людей случается не от объёма задач. А от перегруза чужими эмоциями. Это как постоянно держать включенным радар и не иметь возможности его выключить.
Число 8
Перед нами миротворец, который пытается успокоить то, что не успокаивается. Восьмёрки не переносят конфликтов. Не любят громкие выяснения отношений. И внутренне постоянно стремятся, чтобы всем было хорошо.
А теперь представьте:
большой коллектив — это маленькая вселенная, где всегда есть:
недовольные,
противоречивые люди,
спорные вопросы,
чьи-то обиды.
Восьмерка будет пытаться всё это склеить, сгладить, уравновесить. Но коллектив это штука, которую невозможно полностью привести к гармонии. И восьмерка это знает… но продолжает пытаться.
Отсюда — хроническое утомление, эмоциональные просадки и ощущение, что человек «вечно что-то должен держать в порядке».
Что этим людям реально подходит?
удалёнка
индивидуальные проекты
спокойная обстановка
профессии, где важна глубина, а не суета
работа, где нет постоянного шума и чужих эмоций вокруг
И знаете, что самое удивительное? Когда человек с такими числами наконец разрешает себе работать в удобном формате, то энергия возвращается очень быстро. Появляется ясность, вдохновение, продуктивность — всё то, что коллектив просто «съедал».
Что думаете? Есть такие люди в вашем коллективе?
